A inclusão de profissionais neurodivergentes na área da tecnologia tem avançado, mas ainda enfrenta barreiras que raramente são reconhecidas como questões de acessibilidade. Esta palestra propõe ampliar o conceito tradicional de acessibilidade, abordando as chamadas “acessibilidades invisíveis”: pequenas adaptações na organização do trabalho, na comunicação e na gestão que promovem maior previsibilidade, segurança cognitiva e bem-estar para neurodivergentes. Por meio de exemplos do cotidiano corporativo, serão discutidos os impactos dessas práticas sobre a produtividade, a saúde mental e a permanência de profissionais neurodivergentes nas equipes de tecnologia. A palestra apresenta estratégias simples, de baixo custo e facilmente implementáveis, demonstrando que pequenas mudanças podem reduzir barreiras cognitivas, potencializar talentos e favorecer ambientes mais eficientes para todos os colaboradores. Mais do que uma discussão sobre inclusão, trata-se de repensar a acessibilidade como uma ferramenta de inovação, retenção de talentos e desenvolvimento de equipes de alta performance.